Vous êtes salarié et souhaitez abandonner votre poste en démissionnant, mais vous ne savez pas comment bien préparer votre lettre de démission ? Vous êtes au bon endroit, car nous allons vous expliquer comment bien la rédiger et à quel moment l’envoyer pour éviter toute erreur.
La lettre de démission est-elle obligatoire ?
Pour quitter son emploi et rompre son contrat de travail, il n’est pas obligatoire de rédiger une lettre de démission. Cela signifie que vous pouvez simplement annoncer votre démission à l’oral à votre employeur. En pratique, il est plutôt conseillé d’avoir une preuve écrite qui indique bien votre volonté explicite de quitter l’entreprise. Ainsi, vous éviterez toute contestation ultérieure de la part de votre employeur par exemple. La lettre de démission est importante, car elle détermine notamment la date de début du délai de préavis.
À quel moment envoyer votre lettre de démission ?
Il convient de distinguer le type de contrat de travail :
- Si vous êtes en CDI, la demande de rupture du contrat de travail peut être faite à tout moment à partir du moment où vous respectez le délai de préavis pour envoyer votre lettre de démission.
- Si vous êtes en CDD, en principe, vous ne pouvez pas mettre fin au contrat avant le terme convenu. Cependant, vous pouvez démissionner lorsque la demande est faite pendant la période d’essai. Hormis ce cas, vous pouvez par exception démissionner en cas d’accord avec l’employeur, en cas d’inaptitude au travail ou bien si vous êtes embauché en CDI dans une autre entreprise.
Quel est le délai de préavis à respecter ?
Le délai de préavis correspond au moment où vous continuez de travailler jusqu’à la fin de votre contrat de travail. Il se calcule à partir de la notification de la volonté de démissionner donnée à l’employeur. Ce délai dépend du type de contrat de travail :
- Dans le cas d’un CDI, le délai de préavis dépend de votre statut (employé ou cadre) et du secteur d’activité. Par exemple, si vous êtes employé, le délai de préavis est souvent d’1 ou 2 mois. En revanche, si vous êtes cadre, le délai de préavis est plutôt de 3 mois. Nous vous invitons à bien vérifier cette information dans votre contrat de travail.
- Dans le cas d’un CDD, le délai de préavis dépend de la durée totale de votre contrat de travail, à raison d’un jour ouvré par semaine. La durée du préavis ne peut excéder plus de 2 semaines.
Quelles sont les mentions obligatoires à respecter ?
Pour être valable, votre lettre de démission doit contenir des éléments essentiels tels que :
- Vos coordonnées personnelles (nom, prénom, date de naissance, etc) ;
- la date de rédaction du courrier ;
- le nom de l’entreprise ;
- le poste occupé ;
- la date d’arrivée dans l’entreprise ;
- la demande de dispense de préavis si envisagée et la date de fin de contrat souhaitée.
Quels sont les droits au chômage après une démission ?
Après une démission, vous ne pouvez en principe pas avoir droit au chômage. Cependant, démission et chômage se cumulent dans certains cas :
- En cas de démission légitime (par exemple en cas de mariage ou de pacs accompagné d’un changement de lieu de résidence) ;
- en cas de démission pour reconversion professionnelle ou création d’entreprise ;
- en cas de démission en cours d’indemnisation ;
- ou en cas de démission après réexamen par l’instance paritaire régionale (IPR).
Vous pouvez désormais commencer à rédiger votre lettre de démission et envisager sereinement de quitter votre emploi !
